Fondo de Capitalización Laboral (FCL)

1.      ¿Qué es el Fondo de Capitalización Laboral (FCL)?

2.      ¿Es cierto que todos los años el 50% del FCL se traslada al Régimen Obligatorio de Pensiones?

3.      ¿Dónde puedo verificar la acreditación los recursos en el FCL?

4.      ¿Dónde puedo conocer el saldo de mi Fondo de Capitalización Laboral?

5.      ¿Cómo retiro el saldo acumulado en el Fondo de Capitalización Laboral cuando finaliza mi relación laboral?  

6.      ¿Cuándo puedo retirar los recursos acumulados en el Fondo de Capitalización Laboral? 

7.      ¿De cuántos días dispone la operadora de pensiones para devolverme los recursos acumulados en la cuenta del Fondo de Capitalización Laboral, después de terminada mi relación laboral?

8.      ¿Cuánto me corresponde de dinero por el FCL?

9.      ¿Puedo hacer un retiro parcial de los recursos del FCL?

10.   ¿Si no se retira a los 5 años y tiempo después los despiden o renuncian, cuánto pueden retirar?

11.   Si no lo retiro ahora, ¿tengo que esperar otros cinco años?

12.   ¿Qué aspectos debo valorar para decidir si conviene retirar o ahorrar los recursos?

13.   ¿Los trabajadores que han estado interinos tienen derecho al retiro por quinquenio?

14.   ¿Qué pasa si mi patrono está moroso con la CCSS?

15.   ¿Qué pasa si el patrono está moroso, puede retirar lo que se tiene acumulado y el resto cuando el patrono se pone al día o se debe esperar a que el patrono este al día?

16.   Si en los últimos cinco años pedí un permiso sin goce de salario, ¿perdí el derecho a disponer de mi FCL?

17.   ¿Qué pasa si cambié de patrono en los últimos cinco años?

18.   ¿Tengo problemas con el cómputo de los 5 años si me cambio de Operadora de Pensiones?

19.   ¿Si mi patrono cambió de razón social tengo derecho a retirar los recursos del FCL?

20.   ¿Afecta de alguna manera el cambio de cédula por nacionalización de extranjeros que se han mantenido con el mismo patrono para que puedan retirar su FCL por quinquenio?

21.   ¿Cómo aplica el retiro del FCL para empresas que liquidan y recontratan a sus empleados?

22.   ¿Qué sucede si los montos reflejados en mi Orden Patronal y Estado de Cuenta respecto al FCL, no son los correctos?

23.   ¿Pueden los recursos del FCL por quinquenio ser destinados a realizar un aporte extraordinario al Régimen Obligatorio de Pensiones (ROP)?

24.   ¿Pueden los recursos del FCL ser destinados a una cuenta voluntaria de pensiones?

25.   ¿Por qué no se hace el depósito de los recursos a las cuentas de los afiliados en forma automática sin que lo soliciten?

26.   ¿Qué pasa si no recibo mi Orden Patronal o mi Estado de Cuenta?

27.   ¿Qué sucede si mi patrono no está moroso pero faltan aportes?

28.   ¿Cuánto me corresponde retirar?

29.   ¿Qué trámite se debe hacer si mi patrono está moroso con la CCSS?

30.    ¿Cómo me entero si mi patrono está moroso?

31.   Para efectos del retiro quinquenal, ¿Qué pasa si tengo dos patronos?

32.   ¿En caso de que decida retirar los recursos, en cuánto tiempo me entregarán ese dinero?

33.   ¿Existe algún tiempo de caducidad si no se retira el fondo en el momento en que se cumplen los 5 años de labores?

34.   ¿Cuál es el porcentaje que se me entregará del FCL, el 50% o el 100% del saldo después de los traslados anuales del FCL al ROP?

35.   ¿En que momento comienza a contabilizarse el quinquenio para el retiro de los recursos acumulados en el FCL, en el caso de haberse mantenido, durante cinco años, una misma relación laboral?

 

 

Fondo de Capitalización Laboral (FCL)

¿Qué es el Fondo de Capitalización Laboral (FCL)?

Es un ahorro constituido con el aporte patronal del 3% del salario del trabajador que reporta a la CCSS. Dichos aportes se acreditan en las cuentas individuales propiedad de los trabajadores que administran las Operadoras de Pensiones Complementarias (OPCs).

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¿Es cierto que todos los años el 50% del FCL se traslada al Régimen Obligatorio de Pensiones?

Sí, en marzo de cada año el 50% de los recursos aportados por el patrono al FCL se trasladan al ROP. Esto aparece reflejado en los Estados de Cuenta que le envía su OPC.

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¿Dónde puedo verificar la acreditación de los recursos en el FCL?

La acreditación de los recursos la puede verificar el trabajador en el Estado de Cuenta que la OPC le debe enviar o que a su solicitud, le debe suministrar.

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¿Dónde puedo conocer el saldo de mi Fondo de Capitalización Laboral?

En el estado de cuenta y en la Operadora de Pensiones donde tenga su cuenta de FCL. Si nunca escogió OPC, usted es un afiliado automático y sus ahorros están en la operadora de la CCSS o en Vida Plena OPC (en caso de ser funcionario del Magisterio Nacional). Usted puede constatar el nombre de la Operadora que administra sus recursos revisando la orden patronal, en su parte inferior.

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¿Cómo retiro el saldo acumulado en el Fondo de Capitalización Laboral cuando finaliza mi relación laboral?  

El trabajador debe presentar la solicitud de retiro ante la entidad autorizada a la cual está afiliado; si no se afilió a ninguna operadora solicitará el retiro ante la operadora de la CCSS o de Vida Plena, según corresponda.

Junto con la solicitud el trabajador deberá presentar su identificación y un documento extendido por el patrono, en el que conste la fecha a partir de la cual se produjo el cese de la relación laboral.

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¿Pueden los recursos del FCL ser destinados a una cuenta voluntaria de pensiones?

Sí, perfectamente estos recursos pueden destinarse a fortalecer la pensión de los trabajadores.

 

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¿Cuándo puedo retirar los recursos acumulados en el Fondo de Capitalización Laboral? 

La Ley de Protección al Trabajador (artículo 6), establece que los recursos acumulados en la cuenta individual del Fondo de Capitalización Laboral pueden retirarse por la ocurrencia de alguno de los siguientes tres eventos:

i) la extinción de la relación laboral por cualquier causa.

ii) el fallecimiento del trabajador, en cuyo caso corresponderá el beneficio a los herederos.

iii) cada cinco años cuando el trabajador mantiene en ese lapso una misma relación laboral.

Cabe aclarar, que en cualquiera de los casos señalados, el trabajador podrá retirar el 50% de los aportes y los rendimientos correspondientes, pues el otro 50% de los aportes es trasladado anualmente a la cuenta individual del trabajador del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias.

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¿De cuántos días dispone la operadora de pensiones para devolverme los recursos acumulados en la cuenta del Fondo de Capitalización Laboral, después de terminada mi relación laboral? 

El plazo máximo para la devolución de los Fondos de Capitalización Laboral al concluir la relación laboral del trabajador, es de quince días hábiles a partir de la presentación de la solicitud que cumpla con todos los requisitos.

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¿Pueden los recursos del FCL por quinquenio ser destinados a realizar un aporte extraordinario al Régimen Obligatorio de Pensiones (ROP)?

Si se puede hacer un aporte extraordinario al ROP con los recursos del FCL, en cuyo caso esos recursos se sujetan a las normas del Régimen Obligatorio de Pensión. Dicho aporte extraordinario se registraría en una subcuenta dentro de la cuenta individual de cada trabajador en el Régimen Obligatorio.

Igualmente, el trabajador puede retirar los recursos y hacer unaporte extraordinario al Régimen Voluntario.

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¿Cuánto me corresponde de dinero por el FCL?

Al retirar los recursos del FCL, el monto que se debe entregar al afiliado está constituido por la totalidad de aportes y rendimientos netos, menos lo correspondiente al traslado de recursos del 50% de los aportes al ROP y la comisión correspondiente.

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¿Puedo hacer un retiro parcial de los recursos del FCL?

No, en caso de retiro, debe ser la totalidad de los recursos.

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¿Si no se retira a los 5 años y tiempo después al trabajador lo despiden o renuncia, cuánto puede retirar?

El afiliado puede retirar el saldo acumulado, previa liquidación de lo que corresponde al régimen obligatorio de pensión, con fundamento en los artículos 3 y 6 inciso a) de la Ley de Protección al Trabajador.

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Si no lo retiro ahora, ¿tengo que esperar otros cinco años?

No, estarán disponibles en caso de que usted los necesite o cuando termine una relación laboral. Mientras tanto, seguirán acumulando rendimientos en la cuenta a su nombre. Los únicos ahorros que no podría retirar son aquellos que corresponden al nuevo período de acumulación.

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¿Qué aspectos debo valorar para decidir si conviene retirar o ahorrar los recursos?

Los trabajadores deben considerar que los recursos que la ley permite disponer bajo la figura del FCL, originalmente formaban parte de la cesantía que se le entregaba al trabajador cuando finalizaba su relación laboral. De ahí que consumirse esos recursos puede ser perjudicial para el bienestar de los trabajadores y sus familias si no existen las adecuadas previsiones financieras. Es por ello conveniente que cada trabajador valore su propia situación financiera y el posible impacto que ocasionaría el consumo de estos recursos en su bienestar presente y futuro.

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¿Los trabajadores que han estado interinos tienen derecho al retiro por quinquenio?

Sí. Los trabajadores interinos que han mantenido la relación laboral con el mismo patrono durante los 5 años tienen derecho a retirar lo acumulado en su cuenta individual del FCL.

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¿Qué pasa si mi patrono está moroso con la CCSS?

Si su patrono está moroso, el trabajador se ve perjudicado porque hay menos dinero en su cuenta del FCL, pero no pierde el derecho de realizar el retiro de los recursos.

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¿Qué pasa si el patrono está moroso, puede retirar lo que se tiene acumulado y el resto cuando el patrono se pone al día o se debe esperar a que el patrono este al día?

Si un patrono está moroso, el afiliado se ve perjudicado porque hay menos dinero en su cuenta.Hay que tener presente que únicamente se puede hacer un retiro integro, de forma que si el patrono se pone al día posteriormente al retiro, el trabajador no podrá hacer un nuevo retiro, de forma que esos recursos se acumulan para el próximo retiro al que tenga derecho según los términos de la legislación.

La situación de morosidad patronal y los eventuales arreglos de pago de cuotas, puede verificarse en el Departamento de Inspección de la Caja Costarricense del Seguro Social.

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Si en los últimos cinco años pedí un permiso sin goce de salario, ¿perdí el derecho a disponer de mi FCL?

No perdió el derecho que le otorga la Ley, porque no se rompió la relación laboral. Sin embargo, retirará lo acumulado en su cuenta individual correspondiente a ese patrono.

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¿Qué pasa si cambié de patrono en los últimos cinco años?

Podrá disponer del monto acumulado en el FCL hasta el momento en que cambió de patrono. En el caso de contar con un nuevo patrono, para el retiro correspondiente debe acumular cinco años en la misma relación laboral o producirse el cese de esta.

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¿Tengo problemas con el cómputo de los 5 años si me cambio de Operadora de Pensiones?

El ejercicio del derecho de libre transferencia no tiene relación con el retiro de los recursos, por lo tanto no debe afectar el retiro del FCL. En todo caso, siempre que se produce una libre transferencia la operadora de origen remite todo el historial del afiliado a la operadora de destino.

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¿Si mi patrono cambió de razón social tengo derecho a retirar los recursos del FCL?

Para efectos de entrega quinquenal, si su patrono cambió de razón social, el trabajador debe demostrar en su Operadora de Pensiones la continuidad laboral.

 

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¿Afecta de alguna manera el cambio de cédula por nacionalización de extranjeros que se han mantenido con el mismo patrono para que puedan retirar su FCL por quinquenio?

El cambio no afecta el derecho de los trabajadores de retirar el FCL, lo relevante es la permanencia de la relación laboral.

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¿Cómo aplica el retiro del FCL para empresas que liquidan y recontratan a sus empleados?

El requisito establecido en el artículo 6 inciso c) de la Ley de Protección al Trabajador, se refiere a la existencia de la relación laboral, de forma que si ésta se mantiene, no existe impedimento alguno para que se retiren los recursos del FCL.  Cabe recordar de conformidad con el numeral 8 de esa misma ley, la liquidación periódica de la cesantía puede darse durante la relación laboral.

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¿Qué sucede si los montos reflejados en mi orden patronal y Estado de Cuenta respecto al FCL, no son los correctos?

En la orden patronal usted tiene información sobre la situación de su patrono con la CCSS. Si lo anterior no corre en su caso, lo conveniente es que acuda a su Operadora de Pensiones Complementaria (OPC) y a la CCSS.

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¿Por qué no se hace el depósito de los recursos a las cuentas de los afiliados en forma automática sin que lo soliciten?

 

De conformidad con lo establecido en el artículo 6 de la Ley de Protección al Trabajador, el afiliado tiene el derecho a retirar los ahorros acumulados, no la obligación de hacerlo. De forma que es su decisión  solicitar el retiro.

 

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¿Qué pasa si no recibo mi Orden Patronal o mi Estado de Cuenta?

En caso de no recibir su orden patronal debe dirigirse a cualquier oficina de la Caja Costarricense del Seguro Social.

 

Si no recibe su estado de cuenta diríjase a la Operadora a la cual se encuentra afiliado. Las OPC deben entregar, de forma gratuita, el Estado de Cuenta al afiliado cada vez que éste lo solicite.

 

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¿Qué sucede si mi patrono no está moroso pero faltan aportes?

Si faltan aportes, hay que revisar -entre otras causas- si hubo un permiso sin goce de salario, un registro erróneo (el tipo de identificación  en la orden patronal comienza con 9). En todo caso, el trabajador podrá retirar lo acumulado.

 

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¿Cuánto me corresponde retirar?

Corresponde a los afiliados retirar los aportes acumulados en ese período (5 años) más los rendimientos generados por el fondo menos la comisión que cobra la Operadora por la administración de los recursos.

 

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¿Qué trámite se debe hacer si mi patrono está moroso con la CCSS?

Si su patrono está moroso, usted debe acudir a la Caja Costarricense del Seguro Social y solicitar un detalle de las gestiones de cobro que dicha entidad realizar con el patrono moroso.

 

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¿Cómo me entero si mi patrono está moroso?

En la orden patronal usted tiene información sobre la situación de su patrono con la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS). Si lo anterior no ocurre en su caso, lo conveniente es que acuda a la CCSS y solicite una revisión de su caso.

 

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Para efectos del retiro quinquenal, ¿Qué pasa si tengo dos patronos?

La Operadora puede individualizar el aporte de cada uno de los patronos, si con uno de ellos o con ambos cumple con los 5 años de relación laboral, puede disponer de los recursos.

 

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¿En caso de que decida retirar los recursos, en cuánto tiempo me entregarán ese dinero?

El Reglamento establece un máximo de 15 días hábiles, una vez cumplidos los requisitos de retiro.

 

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¿Existe algún tiempo de caducidad si no se retira el fondo en el momento en que se cumplen los 5 años de labores?

No existe ningún plazo de caducidad, los recursos son propiedad del trabajador.

 

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¿Cuál es el porcentaje que se me entregará del FCL, el 50% o el 100% del saldo después de los traslados anuales del FCL al ROP?

El trabajador tiene derecho a retirar el 100% de los recursos acumulados en su cuenta del FCL. Los recursos que hayan sido trasladados al Régimen Obligatorio de Pensiones no pueden ser retirados.

 

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¿En qué momento comienza a contabilizarse el quinquenio para el retiro de los recursos acumulados en el FCL, en el caso de haberse mantenido, durante cinco años, una misma relación laboral?

El punto de partida para la contabilización del quinquenio es el momento en que se realiza la primera acreditación de los recursos aportados a la cuenta individual del afiliado. La fecha de esta acreditación la puede verificar el trabajador en el Estado de Cuenta que la OPC le debe enviar o que a su solicitud, le debe suministrar.

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